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對日本人來說,
泡茶招呼客人是一個很重要的儀式,
如果泡的茶不好喝,客人常會直接推斷這個公司一定管理不好,
所以泡茶事小,卻是重要性很高的工作。

有一位大學畢業的女生,非常嚮往記者的工作,
於是去投考新聞機構。
她被錄取了,但是,由於沒有記者的空缺,主管叫她暫時作一些為同事泡茶的工作。
對一個滿懷夢想的大學生,只為大家泡茶,心裡當然非常失望。

不過,想到公司也不是有意輕視她,
待遇也不錯,就安慰自己不用急,將來還是有機會的。
於是,坦然去上班,每天為同事泡茶倒茶。

三個月過去了,她開始沈不住氣了。
心裡總是抱怨:「我好歹也是大學生耶!卻天天來為你們泡茶。」
這樣一想,她泡茶就不像從前那樣愉快,
泡出來的茶,也就一天不如一天了,但她並不自覺。

又過了一段時間,有一天,她泡好茶端給經理喝,
經理喝了一口,就大罵起來:「這茶怎麼泡的,難喝的要命,虧你還是大學畢業呢!連泡杯茶都不會。」
她真的氣炸了,幾乎哭了出來:「誰要在這個鬼地方繼續泡茶呢!」

正準備當場辭職的時候,突然來了重要訪客,
必須好好招待,她只好收拾起不滿與委屈,想,反正要離開了,就好好泡一壺茶吧!
於是,認真的泡好茶,當她把茶端出去,轉身才要離開時,
突然聽到客人由衷的一聲讚嘆:「哇!這茶泡得真好。」
別的同事,連那位罵她的經理都端起來喝,
紛紛情不自禁的讚美:「這壺茶真的特別好喝!」


就在那一刻,她自己也呆住了。
想著,只是小小的一杯茶而已,竟然造成那麼大的差異,
或被上司罵,或被大家讚不絕口,
這茶裡顯然有很深奧的學問,我要好好的去研究…。

從此以後,她不但對水溫、茶葉、茶量都悉心琢磨,
就連同事的喜好、心情,也細心的體會;
甚至,連自己泡茶時的心情狀態會帶來的結果,
也瞭若指掌。
很快的,她成為公司的靈魂人物,
不久她被升為經理,
因老闆想:「泡茶時那麼細心專心的人,一定是很精明難得的人才!」

一個轉念間,可以泡出完全不同評價的茶,
用心與不用心之間的差別,不可以道里計。
了解自己的任務與貢獻,並對細微的地方用心,
才能讓人體驗到被接受與被照顧。

尤其在e時代所有行業已成為服務業的年代中,
這樣的用心已成為經營致勝的關鍵要素。
不只是對顧客要比人性、比貼心、比創意,對員工也是要比人性、比貼心、比創意。

所以在你的事業當中甚麼工作是等同於日本女孩的泡茶工作?
對你業務往來中重要儀式是甚麼?
哪些不起眼的工作卻是扮演了關鍵性的作用?
在你的公司中能把不起眼的工作做好,而且是精明難得的人才是誰?

你了解在做這些不起眼工作的人的心情轉折嗎?
經驗過悉心琢磨、細心體會、瞭若指掌的過程嗎?
了解人的特性與長處是領導人成就工作的關鍵,你是否用心去了解你的夥伴了呢?
對於只有經過歷練才會成就人才,你是如何培育發展人才的呢?
新世代的年輕人對這些歷練會如何解讀呢?
經過這個故事的反思, 你對你的事業與工作有哪些新看法?有甚麼新的決定?

本文來源:學習電子報











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